От подбора персонала напрямую зависит успешность предприятия
Пока в нашу жизнь еще не повсеместно внедрены роботы, главной ценностью любого предприятия, является его персонал. Даже полная автоматизация процессов не заменила человеческие ресурсы, ведь как минимум контролировать и обслуживать оборудование должен человек.
Персонал любой компании должен быть заинтересован в достижении высоких результатов, поэтому владельцам необходимо правильно делать 2 вещи:
- подбирать грамотных и добросовестных работников;
- создавать оптимальные условия труда и достойную заработную плату.
О подчиненных нужно заботиться
Зарплата вопрос щепетильный, но собственнику нужно понимать, что лишь высокий ее уровень и разные поощрения, помогут привлечь и сохранить квалифицированных сотрудников, ведь где высокая текучесть кадров, там недополученная прибыль и убытки. Мы же чуть подробнее остановимся на процессе подбора персонала, ведь тенденции и правила в этом процессе, существенно изменились за последние годы. Большинство компаний, особенно крупные участники рынки, делегируют данный вопрос специальным людям.
Кадровое агентство из-под земли достанет квалифицированного сотрудника.
Занимается поиском работников по заказу кадровое агентство. Это специализированная компания, которая выполняет роль отдела кадров, вернее берет на себя большую часть функций, в частности осуществляется поиск и проводит собеседования. Такие агентства гораздо больше преуспевают в данном вопросе, нежели этим бы занималось предприятие собственными силами. Рекруты не просто мониторят объявления и резюме на ресурсах по поиску работы, они осуществляют активный поиск, включая переманивание работников от конкурентов.
Как мы понимаем, кадровые агентства не руководствуют классическим советским принципом блата и на должность будет рекомендован не родственник или знакомый, а человек отвечающий всем требованиям работодателя. Агентство дорожит репутацией и не станет предлагать человека, если есть хоть какие-то сомнения в его компетентности. При этом во внимание берется не только образование и опыт, но и человеческие качества (лидерство, обучаемость, ответственность и т.п.).